新华社，北京，9月13日：哪些工人可以包括在竞争限制的范围中？企业在限制竞争期间如何向工人支付经济薪酬？人力资源和社会保障部总部最近发布了“对业务竞争的反思限制指南”，《商业指南》，根据法律实施竞争限制。竞争限制意味着，业务与有义务保持商业秘密的工人一致，即劳动合同结束后的一定时间段内，工人将不会是制造或类似产品的生产或运行类似产品或自己从事类似业务。 《劳动合同法》在限制竞争制度时产生了关键的规定。但是，在执法期间，一些企业在滥用竞争系统限制方面出现了，影响了W的工作和发展Orkers的职业。一些工人违反了竞争协议的限制，故意避免违反合同责任，并违反企业的利益。 “为了组织秘密企业企业以及工人的合法权利和利益，促进企业的公平竞争，并在整个社会中实现了良好的流动和有效的人力资源提供，我们最近加强了研究，倾听所有这些零件的意见，这些党派在当前的法律框架下产生了指导的指导，并在竞争中构成了一项竞争中的竞争中的竞争中的特定要求。资源和社会保障，以防止企业错误地定义业务所有权的商业秘密，不当扩大实施竞争限制的人员范围孟知识或行业中的知识或行业技能以及可以从公共渠道获得的商业信息不是商业秘密。只有工人才能为行业提供专业和技能知识，而他们只能与工作中的一般业务信息进行互动，而不是有obit的人是维持机密性的好主意。企业不应包括在受到限制的竞争范围内不知道或未接触过公司商业秘密的工人。经济补偿和液体损害是限制竞争系统的重要内容。该准则清楚地指出，经济薪酬是根据研发成本和商业秘密的成本，工作限制的范围，工人在工作期间的工资水平以及对工人工作选择和职业发展的影响的合理确定的。具体而言，企业应及时向工人支付非CO经济补偿在非竞争期间，以货币形式的货币表格，不应拒绝根据每天支付给TheDaily工人的工资和奖金支付的费用包括非竞争补偿。工人业务支付的每月经济薪酬通常是完成或终止劳动合同前12个月平均工人平均工资的30％，而不少于签订劳动合同的最低工资标准。如果比赛的竞争期限超过1年，则每月的经济薪酬通常不小于雇员在完成或结束劳动合同之前12个月的平均工资的50％。此外，根据准则，应根据员工披露商业秘密以及支付给Nego Employyo的受约束竞争的经济赔偿金的经济损失来合理确定液体伤害的数量。 t他的通常不超过受约束竞争的经济补偿总数的5倍。 A与 - 人力资源和社会保障部劳资关系部门管理的 - 同人表示，企业可以参考规则并结合企业的实际状况，以确定涵盖竞争限制的科学家。保护自己的商业秘密，有效地保护了工人的合法权利和利益，促进了劳资关系的统一和稳定，并促进了更公平，更充满活力的市场环境的创造。新华社记者张Xiaojie [收费编辑：Liu Weijia]