新华社北京11月14日电 题：推动人力资源服务业与制造业联动发展，39个城市开展试点。这些城市有什么特点？试点发射的主要任务是什么？记者采访了人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人。人力资源服务业作为现代制造业服务业的重要门类，在促进优质就业、充分就业、加强人力资源开发和利用、助力构建现代产业体系等方面发挥着积极作用。近年来，我国人力资源服务业取得快速发展。到2024年底，全国各类人力资源服务机构7.4万个，从业人员109万人。 “十四五”期间行业提供就业、择业、移动平均每年为3亿劳动者提供服务，为超过5000万雇主提供专业支持。在服务制造业等实体经济过程中，开发出一批满足制造企业招聘用工需求的人力资源服务产品、模式和解决方案。 “试点城市将围绕智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等重点制造业领域，差异化探索产业升级与就业促进高效合作的创新路径，助力解决产业发展中人力资源开发水平和使用不足的不足。”该负责人表示。据介绍，试点城市通常覆盖我国主要经济城市和主要制造业地区。他们一般都有大规模的制造，特别是广告先进的制造业集群、较为发达的人力资源服务基础、丰富的教育人才资源、较强的区域示范带动效应。该负责人表示，试点城市制造业年产值强劲。是所在省份制造业发展较快或代表性较强的城市，涉及智能制造等重点领域，招聘需求旺盛。与此同时，各大人力资源服务公司聚集，业务模式丰富，服务能力突出。试点城市将围绕重点制造业领域，结合当地产业基础、资源禀赋和优势特点，确定1至3个细分产业试点方向，开展多元探索。充分发挥企业主体作用，重点选择制造企业与个别制造业龙头企业、专业化中小企业和重点人力资源服务企业开展联合试点发展。此外，我们还将深入分析制造业人力资源需求，实施分类政策，重点组建招工联合体、跨企业培训联合体、创新联合体。加快人工智能、大数据等技术应用，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式。下一步，人力资源社会保障部将指导相关省级人力资源社会保障部门和试点城市进一步修改完善试点工作方案。及时分类工作进展、变化机制、常见案例及差异解决邪教问题，并制定可复制和持续的有效经验和共同项目。共同发展新业态新模式，实行包容审慎管理，依法打击不当招聘、岗位歧视、泄露个人信息等违法行为，保护劳动者和用人单位合法权益。 【责任编辑：刘维嘉】